從最常見的104人力網站到PTT求職版、天眼通，求職者無不希望獲得最透明的資訊，避免進入壓榨員工的黑店。但其實最完整及透明的資訊，往往就藏在企業的公開報告裡──企業社會責任報告書（CSR Report）。以下簡稱CSR報告書或報告書。
若仍對CSR及CSR報告書不太了解，建議先閱讀【看懂4個重點，將CSR報告書變成你人生勝利的秘器】，了解CSR報告書的內涵、使用報告書的方式、如何評估報告書的可信度等基本概念，以更快速銜接本篇文章的內容。
【CSR報告書是求職前必讀物的4大原因】
最全面－ 目前台灣規定CSR報告書皆須參考國際GRI準則，GRI準則以4個面向（組織基本資料、經濟面、環境面、社會面）完整囊括企業應該揭露的資訊。求職者再也不用東查西查，在龐大的網路資訊中蒐集資料。
最可信－ 台灣早已導入公開透明的第三方查證機制，避免企業報告書淪於公關宣傳。求職者不用再耗費心力在網友評論、不知名部落格中分辨資料真偽。
最好看－ CSR報告書非常注重與閱讀者的溝通性，因此比起冷冰冰的標楷體財報及年報，報告書通常採用明亮的色調、平衡的圖文比例與易讀的排版和字體。求職者不再需要像讀文獻一般的，在單調黑白的文字堆中找尋答案。
最普及－ 台灣政府於2017年擴大強制範圍，規定所有實收資本額達50億元以上公司皆須出版CSR報告書。2019年台灣總共出版了528本報告書，每年出版數也穩定增加，未來將成為最完整的企業資料庫。
隨著CSR的推動，企業逐漸負擔主動公開資訊的責任，而CSR報告書就像企業面對求職者時，戰戰兢兢呈上來的「履歷表」。想要反面試應徵的公司嗎？從報告書著手會是最輕省且有效的方式。
【一次看懂公司前景與薪資福利】
畢業在即，找到一間穩定又能為履歷加分的工作，是新鮮人的當務之急；在勞資糾紛頻傳的社會，企業文化與員工福利更是每位求職者關注的重點。因此永續GOSSIP以「公司前景與財務績效」、「員工福利政策與薪資水準」兩大面向，帶讀者從企業CSR報告書中找出珍貴的資訊！
優先注意章節（一）－公司發展與財務績效
對於新鮮人而言，若能事先了解欲應徵的公司所屬的行業概況、產品與服務及歷年的營運績效，在面試前對該企業具備更完整的背景知識，無疑是給了自己一劑定心丸。
優先注意章節（二）：員工福利政策與薪資水準
【掌握CSR報告書基本盤．面試提問更深入】
在求職前詳讀CSR報告書，不僅讓自己能挑選到優質的公司，同時也在老闆拋出：「還有任何問題嗎？」的結尾之際，針對事先於CSR報告書查閱的內容中，提出適當的請教，不僅展現自己備足了功課，更無形中強調了你對於該企業的重視，一定能讓老闆眼睛為之一亮。
當然，一間公司是由許多不同背景與個性的人所組成。實際的工作內容、工作團隊理念是否符合自身價值觀，仍然需要透過詢問內部員工或把握面試時間時盡可能了解。然而企業社會責任報告書可以提供公司文化、經營狀況、員工福利政策等整體的架構與走向。讓你不會誤上一艘糟蹋船員，或是本身就已經快要沉沒的賊船！
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